Masalah dan Solusi yang Dapat Anda Temui di Tempat Kerja

Semua orang yang pernah menjadi karyawan di suatu perusahaan pasti setuju bahwa tak ada pekerjaan yang mulus tanpa masalah. Semua bidang pekerjaan pasti pernah mengalami berbagai macam problematika yang menghadang.

Pada saat seperti itu, keinginan untuk kabur dari lingkungan yang tak menyenangkan pasti ada dan biasanya yang dilakukan adalah resign (mengundurkan diri) dan mencari pekerjaan baru alias pindah kantor. Namun resign tidak selalu jadi jalan keluar yang paling tepat untuk semua masalah di lingkungan pekerjaan. Karena tidak ada jaminan di tempat yang baru akan lebih baik. Bahkan, bisa jadi malah lebih buruk dari suasana kantor yang sebelumnya. Selain suasana kerja baru yang mungkin saja tak menyenangkan, kamu juga harus berjuang melawan rasa sesal karena salah mengambil keputusan. Oleh karena itu, pertimbangkan baik-baik sebelum mengambil keputusan untuk resign, apakah masalah yang ada masih bisa diatasi atau tidak. Jangan sampai mengambil keputusan hanya karena emosi atau sekedar untuk lari dari masalah.

Berikut ini merupakan beberapa masalah/keluhan yang sering memicu seseorang untuk resignbeserta solusi yang perlu dilakukan untuk mengatasinya:

More

10 Hal yang Dibutuhkan Karyawan Selain Uang

Apakah Anda sudah merasa bahagia dan mencintai pekerjaan Anda, selain sekedar menerima gaji/tunjangan Anda saja?

Sebuah survei terbaru yang dilakukan oleh Ranstad mengungkapkan bahwa 56 persen karyawan di Singapura berencana untuk mengundurkan diri dalam waktu dua tahun karena kompensasi perusahaan yang tidak memuaskan.

Memang, beberapa pimpinan perusahaan merasa dilema, beberapa rela menganggarkan uangnya pada karyawan terbaik mereka jika itu berarti mempertahankan karyawan untuk sementara waktu lebih lama. Sayangnya, kebanyakan dari perusahaan tidak memiliki anggaran yang memungkinkan untuk merekrut karyawan baru yang memuaskan seperti kinerja karyawan yang lebih senior. Jadi apa yang harus dilakukan  pimpinan untuk menjaga karyawan-karyawannya bahagia di bawah anggaran yang ketat agar mereka betah dengan pekerjaannya?

Kuncinya adalah menjaga dan memenuhi kebutuhan karyawan pada tingkat emosionalnya. Dengan kata lain, karyawan perlu untuk dicintai, hindari sentimental. Survei juga menemukan bahwa selain tidak dibayar cukup, karyawan yang paling tergoda untuk resign (mengundurkan diri) dihadapkan dengan ketidakkeseimbangan kerja dan kehidupan miskin serta suasana yang negatif di lingkungna kerjanya. Sebuah lingkungan kantor dengan hubungan yang tulus antara pimpinan dan karyawan dapat banyak membantu.

Berikut adalah 10 Hal yang Dibutuhkan Karyawan Selain Uang.

More

10 Jawaban Terbaik Mengenai ‘Alasan Anda Resign’ Saat Wawancara

Apakah anda salah seorang yang suka pindah-pindah kerja? Jika iya tentunya anda pernah mengalami kebingungan setiap kali ditanya alasan resign saat mengikuti wawancara kerja berikutnya. Nah, pertanyaan seperti “kenapa anda resign dari pekerjaan sebelumnya” terkadang memang membingungkan untuk dijawab. Jika terlalu jujur menjawab karena masalah gaji maka pihak pewawancara bisa saja menilai anda seseorang yang mementingkan uang dan ini kesannya kurang baik dan bukan tidak mungkin anda urung mendapat pekerjaan yang saat ini anda inginkan sehingga harus mencari lowongan lainnya.

Untuk memudahkan anda memberikan alasan resign yang pas setiap kali ditanya alasan resign saat wawancara maka berikut ini ada rangkuman 10 jawaban terbaik jika ditanya alasan resign saat wawancara yang bisa anda pelajari.

1. Saya resign karena kesempatan untuk maju di kantor lama sangat terbatas sementara saya ingin mendapatkan karir terbaik.

2. Saya resign untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan pendidikan dan pengalaman saya sebelumnya.

More

10 Alasan Tepat untuk Resign

Rasa lelah akibat beban kerja wajar saja. Toh, semua pekerjaan memiliki hambatannya sendiri. Namun mungkin, beberapa kali ide untuk mencoba peruntungan di tempat lain melintas di kepala Anda ketika beban pekerjaan sedang banyak-banyaknya.

Apalagi rumput tetangga, kan, selalu lebih hijau, bukan? Mendengar pekerjaan teman yang bebannya tak sebesar miliki Anda namun memiliki gaji lebih besar atau fasilitas lebih menggiurkan, mungkin membuat Anda ingin segera melayangkan surat lamaran ke perusahaan tersebut.

Lantas, kebimbangan pun terjadi. Apakah pekerjaan yang sekarang benar-benar pantas untuk dipertahankan atau justru Anda telah memberikan terlalu banyak perngorbanan tanpa hasil setimpal? Nah, sedang mengalami kebimbangan tersebut? Baca tuntas hal-hal yang mengindikasikan Anda lebih baik mencari pekerjaan lain, berikut ini!

More

Yang Diperlukan Saat Meminta Kenaikan Gaji Pada Atasan

Anda mungkin puas terhadap performa kerja pribadi dan merasa layak mendapatkan kenaikan gaji. Bagaimana dengan atasan Anda? Kalau mau permintaan naik gaji terkabul, simak, nih, bocoran dari para atasan mengenai pertimbangan mereka dalam menaikkan gaji bawahan.

Memiliki Ambisi
Yuna Eka Kristina, 32, Head of Corporate & Marketing Communication OT Group
• Performa kerja memuaskan
“Saya melihat pencapaian KPI jika ada karyawan yang minta naik gaji. Misalnya, dari beberapa konsep yang mereka ajukan, ada berapa, sih, yang bisa dijalankan? Pencapaian deadline juga penting—apakah dia selalu on time atau molor mengumpulkan tugas.

“Yang nggak kalah krusial adalah kedisiplinan alias datang ke kantor tepat waktu. Jika sudah disiplin waktu, pasti dia juga disiplin terhadap pekerjaan. Ini merupakan modal untuk naik gaji, bahkan naik level.”
More

10 Cara Mengatasi Jenuh di Kantor

Rasa jenuh akan sesuatu hal terutama pekerjaan tentu merupakan hal yang umum dialami oleh setiap orang. Mungkin alasan kita jenuh karena pekerjaan kita begitu – begitu saja, tidak ada tantangan yang berarti atau mungkin kita merasa ingin mencari pekerjaan baru. Jika hal ini dibiarkan terus menerus, lambat atau cepat akan berpengaruh kepada kinerja kita sendiri. Orang yang dinamis, selalu menginginkan adanya perubahan dan tantangan. Tetapi sebelum angkat kaki dari pekerjaan yang sudah Anda tekuni bertahun – tahun, ada baiknya Anda renungkan kembali, benarkah Anda memang ingin mencari pekerjaan yang baru ataukah Anda hanya jenuh sesaat ? Jika memang tidak ada sesuatu hal yang sangat mengganggu dalam pekerjaan atau lingkungan pekerjaan, bisa jadi Anda hanya jenuh sesaat.

Berikut ini tips yang bisa dilakukan untuk mengatasi rasa jenuh :

1. Lakukan sesuatu yang baru

Jenuh identik dengan rasa bosan. Anda bisa melakukan sesuatu yang baru untuk mengatasi rasa jenuh anda seperti : menata meja kerja dengan pernak pernik baru seperti hiasan meja baru, pigura dengan foto anda yang baru, atau mungkin ada bisa mengubah gaya penampilan baru seperti model rambut yang baru, model baju kerja yang baru, dll.

More

Tanda-Tanda Anda Sudah Mulai Jenuh Dengan Pekerjaan Anda Sekarang

Kamu sering merasa nggak bersemangat di kantor, atau mungkin produktivitasmu menurun? Kamu merasa seberapa lama pun kamu istirahat, pegal-pegal dan rasa lelah di sekujur tubuhmu nggak kunjung hilang? Mungkin kamu sedang mengalami kelelahan akut atau kejenuhan bekerja. Kejenuhan bekerja (burnout) adalah salah satu gangguan yang sering dialami oleh para karyawan dengan pekerjaan menuntut. Orang yang mengalami kejenuhan bekerja merasa kelelahan secara mental dan fisik, hingga berdampak cukup serius pada performa kerjanya.

Kejenuhan bekerja seringkali diabaikan karena banyaknya tumpukan tugas yang harus dituntaskan. Padahal kala dibiarkan, gangguan ini bisa berkembang menjadi depresi dan kerenggangan hubungan dengan orang-orang terdekat kita. Silahkan simak artikel berikut untuk mengenali gejala-gejala kejenuhan bekerja dan bagaimana cara mengatasinya. Langsung simak aja yuk!

More